Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo, es habitual pensar que la única compensación a la que tiene derecho es la prestación por incapacidad temporal percibida durante la baja médica.
Sin embargo, en muchos casos un accidente laboral puede dar lugar a otras reclamaciones e indemnizaciones que el trabajador desconoce o que no siempre le son explicadas con claridad desde el inicio.
La legislación laboral y de Seguridad Social impone a las empresas importantes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y protección de la seguridad de sus trabajadores.
Cuando un accidente se produce como consecuencia de una falta de medidas de seguridad, una deficiente organización del trabajo o cualquier otro incumplimiento de las obligaciones preventivas, pueden surgir responsabilidades que van más allá de la prestación económica derivada de la baja médica.
En función de las circunstancias concretas del accidente, el trabajador puede tener derecho a ejercitar distintas acciones o reclamaciones cuya viabilidad deberá analizarse de forma individualizada.
Sí. En determinados supuestos, un accidente de trabajo puede generar derechos que muchas veces pasan desapercibidos para el trabajador.
La posibilidad de reclamarlos dependerá de numerosos factores, como la forma en que se produjo el accidente, las lesiones sufridas, la existencia de secuelas, el cumplimiento de las medidas de seguridad o la normativa aplicable en cada caso.
Por ello, antes de adoptar cualquier decisión, resulta aconsejable realizar una valoración jurídica que permita identificar todas las posibilidades de reclamación.
No todos los accidentes de trabajo generan las mismas consecuencias jurídicas.
La intervención de empresas contratistas o subcontratistas, la gravedad de las lesiones, las circunstancias del accidente o las medidas de seguridad existentes son solo algunos de los factores que pueden resultar determinantes para valorar la viabilidad de una reclamación.
Tras un accidente laboral suelen intervenir distintos actores: la empresa, la mutua colaboradora con la Seguridad Social, compañías aseguradoras, servicios de prevención y organismos públicos.
Cada uno de ellos actúa dentro de sus propias funciones e intereses, por lo que resulta recomendable que el trabajador cuente con un asesoramiento jurídico independiente que le permita conocer con claridad cuáles son sus derechos y las distintas vías de actuación que pueden existir.
En una próxima entrada del blog analizaremos con mayor detalle las principales indemnizaciones que pueden reclamarse tras un accidente de trabajo y los supuestos en los que pueden resultar compatibles entre sí.
Las reclamaciones derivadas de accidentes de trabajo, la responsabilidad civil y la reclamación de indemnizaciones por daños personales constituyen una de las principales áreas de actuación de Langle Abogados.
Si busca un abogado especializado en accidentes de trabajo, el despacho ofrece un asesoramiento técnico e individualizado para analizar las circunstancias del accidente y determinar las acciones que puedan corresponder en defensa de sus intereses.
Langle Abogados presta asistencia jurídica desde Jerez de la Frontera, atendiendo a clientes de toda la provincia de Cádiz, Sevilla y del resto del territorio nacional, tanto de forma presencial como mediante consulta jurídica online.
Si ha sufrido un accidente laboral y desea conocer si, además de la baja médica, puede reclamar una indemnización por accidente de trabajo u otras prestaciones, puede contactar con Langle Abogados para estudiar su caso de forma personalizada.